Conhecimento

Acreditamos que uma boa empresa pode se tornar tão admirada quanto as listadas no artigo da Brasil Post. A marca comercial é importante, mas o que fará diferença na atração e retenção de talentos será a reputação como empregador (employer brand). Fazer isso, passa pela implantação ou modernização das políticas de RH, das práticas de atração e retenção e do alinhamento com o projeto empresarial, ideologia e estratégia.

O trabalho, mais do que nunca, precisa ter significado, um investimento que se paga com resultados superiores que certamente virão.

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 As 10 empresas mais desejadas pelos jovens brasileiros *